2015 年に HR ビジネスパートナーとして SAP に入社、2021 年 3 月 1 日付にて SAP ジャパンの人事本部⻑に就任。信頼されるリーダーシップ、健全なワークプレイス、そしてダイバーシティ＆インクリュージョンが、成功する組織に不可欠な要素であると確信し、SAP の人事戦略の実現に取り組む。また、SAP が自ら実践する人事領域におけるテクノロジーの活用、デジタルトランスフォーメーションに関与し、その経験を積極的に紹介。

約10年人事採用業務を経験、1,500人以上のキャリア面談や転職サポートに携わり、LinkedIn Japanより「Recruiter Performance Award」を受賞。社員のキャリアを一緒に考えるための「キャリア相談室」を新規開設し、室長に就任。2019年に現職に転職し、人材開発・組織開発を推進すると共に、企業内キャリアコンサルティングの導入に力を入れている。

入社後、官公庁向けシステム保守・運用サービス、ＳＩなどを担当し今年度から現職従事。
主に社員と組織に対する、キャリア・ライフデザイン教育および組織開発支援施策の企画立案を担当。
また、現在京都芸術大学大学院に所属し一社）日本キャリアデザイン学会と協働でデザイン思考とキャリア自律に関する学際研究を進めている。

1994年大学卒業後同社入社。
川崎工場勤労に配属。本社勤務、米国工場駐在を経て2011年より本社労政MGRとなり、勤労管理・報酬企画を統括。2015年には米国工場の閉鎖にあたり、全米自動車労組UAWとの交渉でチーフネゴシエイターを務める。2016年よりフィリピン現地法人にて管理部門EVPとして新型車立ち上げプロジェクト等を取りまとめ。
2021年に現職。人事・報酬制度改正や経営幹部
参画の「人材開発会議」を主催。
日・米・ASEANでの労使交渉経験多数。

2001年大学卒業後、同社に入社。
営業部門の支店長、物流部門のセンター長を経て、2019年1月より人材開発課兼秘書課兼ＣＳＲ課長となり、2021年1月より採用課長も兼務。2022年1月より現職となり、人事課、ＨＲサポート課、採用課、人材開発課、ヘルスケア課の５つの部署を持ち、人事制度改革に取り組む。

現場・本社での総務、経理、人事などの幅広いキャリアを経て現職。
企業理念に基づく「挑戦を成長に」「多様性を力に」をテーマに、グループ大で挑戦の仕組み構築やDE＆I推進をおこない、行動変容、文化改革に取り組んでいる。

1993年大学卒業後同社入社。
水島製作所にて地区人事（労政）を担当し、2003年より労働組合支部・本部（書記長）専従役員として休職。
2011年復職後にタイ駐在となり、現地法人の人事・総務責任者を務める。2016年より燃費不正問題を背景に設置された事業構造改革室の責任者を務め、開発部門を中心とした構造改革を取りまとめる。
2019年より、ビジネスパートナー人事部を設置し、生産・購買、開発、本社コーポレート・営業各部門の人事案件を取りまとめる。